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24
    Aug
    2021
    股权激励:助力企业长期稳定发展的“利器”
    主题: 股权激励     发布时间: 2021-06-15 16:15:44
这是一个最好的时代,各行各业飞速发展;这也是一个瞬息万变的时代,后浪层出不穷。在这样一个大众创业、万众创新的时代下,企业面对的机遇和挑战往往并存。而人才是企业在发展过程中最宝贵的财富, 如何吸引人才, 稳定人才, 充分发挥人才的积极性,实现企业人力资源的最大价值,是管理者要解决的关键问题。如今,以股权激励为代表的长期激励工具正不断崭露头角,成为企业向着“人力资源驱动”转型的重要手段。

2021年5月15-17日,神州英才《股权激励实务》课程隆重开启, 来自优立集团、盛世投资、清华同方、永诚房地产、新科以仁等70多家企业的企业家及高管共聚一堂,同享股权激励盛宴。

本次课程由神州英才副总裁、首席战略与人力资源管理咨询专家、特级讲师李彬老师领衔主讲。李彬老师深耕于人力资源行业十余年,在薪酬、绩效、OD、股权激励方面拥有系统的理论基础和丰富的实战经验。整场课程从理论入手,以案例剖析,手把手实操教学,带领现场学员探索用股权激励留住人、用好人的方式方法,激励员工与企业共担、共创、共建、共享,实现企业可持续发展!



股权激励其实是一种企业为了激励、留住及吸纳人才而实施的一种激励机制,被激励员工与企业结合成利益共存体,使其能参与企业利润分享、风险承担,从而实现企业长期稳定发展。

股权激励有实股、股票期权、虚拟股等模式,其中股票期权、虚拟股通常用的比较多。所以即使是未上市公司,也可以根据企业具体情况设计属于本企业的激励方案。课上,李彬老师详细地对股权激励的八大工具和落地实操的九大步骤进行了讲解,并且带领学员们了解了每种工具的优缺点,以便于大家制定适合自己企业的股权激励体系。



好的工具可以解决问题,但是不能寄希望于一个工具就解决所有问题。对企业而言,股权激励能从顶层设计的角度调整治理结构,对经营和业绩产生影响,优化分配体系;对股东而言,股权激励是将“员工”变成为“合伙人”的强有力的信号;对激励对象而言,股权是企业对人才价值的认可给出的“金手铐”,是充分调动积极性和主观能动性的有效方式。股权激励起到的作用是多维且可组合的,每个企业实施股权激励的出发点不同,会影响后续一系列落地操作的差异,所以人力资源要协助企业理清现状,明确股权激励的初衷和目的。 

课程中,李彬老师结合多年的项目经验,对股权激励从理论到落地实操的流程及工具进行系统的分解剖析,通过大量针对性的案例将要点难点一一点明,让大家最大限度的少走弯路。现场学员在认真学习的同时,也将自己的经验感悟和所学所获进行了交流分享。



学习了《股权激励实务》课程后,自己从一个对股权不懂的状态到现在有相对清晰的概念,收获非常大!结合对股份工具的认知和落地工具的方法,整个知识结构越来越完整了。定量部分的内容,对自己的影响也非常大,它不只是用于股权激励的工具,也是做薪酬体系的评估方法。这个板块对公司以后做岗位架构的评估及薪酬的规划调整,都有很大的帮助。另外,股权激励的课程,除了给我们传授了很多股权激励的方法,还有很多管理的思维和工具,像欣奕这种做连锁服务的企业,最需要这种管理思维模式和工具,一举两得,非常受益。
——二组 欣奕除疤-陈澜

通过对《股权激励实务》课程的学习,自己了解到可以通过虚拟股激励和实股激励,来设立适合自己企业的激励方案,已经渐渐把自己心中的迷雾驱散了,也找到了公司原来存在的问题。目前公司进入快速发展期,很多新人也非常向往公司的股权激励,通过对此次课程的学习,自己更加深入地了解了股权激励的方法和优势。个人认为每个公司都应该建立一套适合自己发展阶段的股权激励方案,感谢李彬老师精彩的讲解。
——三组-乐客VR-何文艺

第一次参加李彬老师的股权激励课程,从四川到北京满心都是期待,充满仪式感的开场,驱散困意与陌生。公司目前也进入高速发展阶段,但是同时新的阶段也出现了待解决的新问题。《股权激励实务》课程从基础理论讲起,让自己这种小白也能做好由浅入深的学习准备。课上的股权切分、解决元老病问题、三段式切分法让人茅塞顿开,过去、现在和未来全方位多角度,既让老人不伤心又让新人有冲劲,组织有活力,员工有动力。内部创业计划,快速裂变,这种模式迅速而高效,生态诚品也可以借鉴此模式,每一个人内心可能都有一个创业梦,有一颗光宗耀祖的心,对于深耕农业的我们,这种想法也许会更浓烈。外部事业合伙人,是公司现在在做的一种模式,不过还需要进一步深耕。
——二组-生态诚品-丁杰


课程中,神州英才首席财务顾问、高级会计师、造价工程师、毕业于南京大学法学、多家大型公司独立董事的何仁智老师,也和学员们分享了提升财务运营的法则:如何建立财务运营体系来保障包括激励机制、财务创造价值的有效落地执行;如何让财务部门通过运营数据、资金、内控、税筹等法定的、天然的财务职责,保障企业的持续发展,确立企业的核心竞争力。



课程结束后,不少企业家表示,通过这场课程的分享,彻底扭转了他们对财务价值的认知。来自湖南的一位企业家表示:来神州英才这场股权激励课程前,他们认为财务工作就是“报销的、报税的、记账的”,根本没有思考过财务运营思维价值。


何老师阐述的财务运营思维与管理会计思维还不一样,财务运营强调通过机制的设计,让财务团队具备较强的职业化、专业化、商业化能力,通过“事前设计、事中驱动、事后激励”全流程渗透到企业管理的各个环节,从而推动企业经营水平的持续进步。

不少企业家学员对何老师阐述的“四套数据体系价值“、”双二八分析思维“深感折服。这套分析思维、核算体系正是他们期盼已久却不知如何与企业财务团队表达的理念和工具。在何老师分享数据运营模块后,不少企业家表示有一种豁然开朗的爽快。何老师的讲解通俗易懂,用“家常菜”与“米其林三星法餐”作比喻和对比,让学员们深刻体会到资本规划的价值。



何老师还分享了他辅导的真实案例:在客户端仅仅通过四个月的顾问式陪伴,一位没有学过财务的”小白“(企业实际财务负责人),通过思维转变和专业提升,在4月30日结束的当天晚12点前,独立完成了双二八思维下及业务融合要求下的四月财务分析报告。这种数据分析组织效率,引发了全场学员热烈掌声。在场不少学员对提升本企业的财务运营水平充满了希望,进一步坚定了“企业发展、财务护航”的决心。

学员们纷纷表示,何老师通过短短两个小时的分享,让他们收获满满,因为何老师的分享都是讲干货,接地气,触痛点,能落地。不少学员在课后表示要与神州英才展开进一步的财务咨询业务合作。

在此次课程中,经纬传奇医药、图腾印象、中石油昆仑华大能源与神州英才达成了人力资源与股权激励咨询项目。相信在专业讲师和课程的指导下,团队员工的积极性能够得到有效的提升,企业也能够更加高效快速地发展。


▲经纬传奇医药与神州英才达成战略人力资源咨询项目合作


▲图腾印象与神州英才达成战略人力资源咨询项目合作


▲昆仑华大与神州英才达成战略人力资源咨询项目合作

对于企业来说,有了股权激励工具,激励体系这个拼图就更加完整了,企业的竞争优势也越来越清晰,想要突破发展瓶颈将不再是难题;让员工明确看到企业的激励体系,消除大家心中的疑虑与困惑,才能坚定团队追随的决心,在铸就长青基业的道路上越走越远!

未来,神州英才将继续专注于研发极具落地性的课程,帮助更多中国成长型企业实现正规化、持续化、国际化,与更多企业一道共建伟大公司!