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新闻动态
海尔地产管理制造业化咨询项目组传喜讯
热烈祝贺锡恩英才战略合作伙伴海尔地产以近年来的优异表现荣登中国房地产百强企业榜第三十五名,
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电子商务领军品牌京东商城打造“团队执行力”
为做好战略人力资源储备,打造团队执行力,提高团队管理水平,强化核心竞争力,来自京东商城各条
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“中冶建设——锡恩英才人力资源管理咨询项目
中冶建设——锡恩英才人力资源管理咨询项目正式启动!中冶建设是世界500强企业中冶集团的上市公司
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客户见证
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万科集团
——中国房地产业的领跑者
坦率的讲,万科可以独立做战略规划,我们的优势在于对行业比较了解
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海尔集团
——全球第一大白色家电制造商
海尔地产正处于弯道超车的关键时期管理方式的提升
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大自然地板
——中国实木地板第一品牌
我们以前也经常接受培训,结果有前无后,效果不明显,这次请锡恩
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咨询解答
问题编号110427
“专业九段员工”管理咨询项目能帮助企业解决什么问题?
锡恩英才咨询师 池瑞观点: 在大量的管理和咨询实践中,我们发现,企业发展中经常遇到以下管理困惑: 1.公司方面明确了使命、愿景、价值观,但只是挂在网上做给别人看,公司说的与员工做的根本
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问题编号110369
“老板上有政策,员工下有对策”,这该怎么办?
锡恩首席顾问--姜汝祥观点: “上有政策,下有对策”是最自然的现象,如果员工不想方设法对付你,那你的运气未免就太好了。 当你做一个政策的时候,你的政策本身就要针对他们的对策来设计。就像借钱
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问题编号110368
领导者需要什么样的素质?
锡恩首席顾问--姜汝祥观点: 如果你是第一代企业家。你首先做一个假设,如果出了意外的话,你留给企业什么样的东西?你的人能不能带领这个企业继续走下去?如果你认为什么因素能够让这个企业继续走下去
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问题编号110371
如何解决骨干员工流失率高及员工感觉上升空间小的问题?
锡恩英才咨询师--杨鹏博观点: 要想留住员工无解(人各有志,),只有建立不怕人走的机制。(如果人走了马上有人顶上,就没有怕流失这个问题,打造一个富裕的人力资源系统,招聘工作不停止,没有富裕的人
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问题编号110376
能人和老员工漠视公司管理规则和制度,造成制度形同虚设。
锡恩英才咨询师 邢涛观点: 遇到这样的问题,首先,企业家及各位高管要完成自我的职业化修炼,在团队中以身作则,按原则办事,坚决执行公司规章制度!同时,总裁要做第一推动,打造真正的执行文化和职
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问题编号110375
员工素质不高,工作不到位,计划总是执行不下去?
锡恩英才咨询师--邢涛观点: 这样的问题是成长型企业由“业务主导型”向“管理主导型”转变过程中,普遍面临的问题。 为什么有计划不能够执行?是因为没有执行计划的人。什么人?就是内心有原则的人,原
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