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▲ 孟妍-Evelyn 北京二部部长
此刻已经被幸福冲昏了脑袋，但今天这个场合需要分享，我还是想说点什么，想给大家赋能，脑子一片空白的我，便用《金牌培训师》课上高老师讲到的演讲结尾三段论——“感谢、收获、祝愿”，为大家分享一下： 第一：感恩伴我成长 首先，感谢今天远道而来参加我福布斯的客户，感谢你们对英才的信任和支持。没有你们就没有今天充满活力和正能量的英才人，是你们的信任和支持，让我们这样一群志同道合的伙伴们，把工作当成一份事业来经营。 其次，感谢我的领导北京公司总经理arno的不离不弃和华北集团副总经理兼政委Daniel的悉心指导。我是不聪明的一类人，没有销售天赋，刚入职的时候，我延期了2个月才转正，转正之后也基本是每个季度都要延期一个月才能补齐考核业绩。但在这个过程中，我的领导从来没有放弃我。 因为我身上的坚韧、踏实、持续的品质，让他们愿意投资我的未来，愿意跟随我的未来；因为我及我团队的包容与支持，从2017年建立部门以来，团队业绩实现了从2018年的380万，到今年的700万的突破。 第二：收获终身就业的能力 入职英才五年，不断遇见未知的自己。 我是一个普通的女孩，普通到在大学毕业的时候就对未来充满着迷茫和恐惧，在家人的赋能下，我只身一人来到北京，加入神州英才。如今五年过去，我从职场小白，成长为了独当一面的中层骨干。还记得入职岗培时学到的一句话：神州英才，不提供终身就业的机会，但我们培养员工终身就业的能力。我就是这个理念下的受益者。 因为业务能力突出被提拔为管理层，我没有任何的管理经验，不知道如何把自己的业务能力复制给团队，不知道如何打造自己团队的文化，不知道如何激发团队的斗志和积极性。用“我以为”的方式去管理，让团队很不舒服，甚至出现了一些“不和谐”的情况。Daniel在发现问题之后，及时的对我做出针对性的辅导，同时也给到我系统学习领导力、企业文化、5F营销工业化课程的机会，让我带着现有的困惑来学习，循序渐进的提升我的管理能力。 回想五年前，刚入职的我，在公众演讲时会紧张到语塞、抓耳挠腮。现在的我，能够在公司给新员工培训，能到客户端做辅导、做分享，还能在公开课带领来自不同企业的近100多位企业精英学员获得小组冠军名次。这样的成长，都源于集团总裁姜桐老师的“姜来有你”弟子班的培养，受益于金牌培训师课程的训练。 第三：坚守到达远方的使命 希望英才的所有精英们，能够创造出更大的成绩，希望福布斯的俱乐部能够有更多的新生力量加入。因为英才这个平台，充满着无限的机会，会赋能所有在这个平台上愿意投入、并且持续努力的同仁。在这里，你会遇见未知的自己，成就出无限的可能。希望我们能够有怀揣着坚守，带着使命和责任，到达从未到过的地方！ 在英才的每一年，都越发让我的内心更加安宁，在这里我跟着中国最优秀的民营企业家及战略管理者们学习交流，在这里当收获业绩时，英才人彼此真诚祝福，遇到困难时，英才人共渡难关一起扛；时间让我确信，我的所有拼命投入，都得到了正比的回报，家人开始为我的成绩感到骄傲，加入神州英才，我最幸运的一次选择，感恩遇见。 |
