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企业文化建设:凝聚团队的核心在于内部形成共识!——神州英才《企业文化战略落地系统》圆满落幕

来源:www.99809.com发布时间: 作者: 神州英才网访问量: 311

在信息化时代,企业之间的竞争呈现多元化的趋势,文化成了企业核心竞争力的重要组成部分。企业核心价值主张不仅能提升品牌辨析度,更能在社会价值的实现上获得更多的认同。然而有的企业伴着自己的文化飞速发展,有的却作茧自缚,举步维艰。到底该如何打造企业文化,如何用文化来促进企业的核心竞争力提升,成为众多企业家困惑的问题。

4月14日,为期三天的神州英才《企业文化战略落地系统》圆满结束。瀚海集团、将太无二、航空机电、未来科学城、观唐集团等几十位国内知名企业团队来到现场,与大家共享文化饕餮盛宴。很多企业家在百忙之中抽出时间,亲临现场陪同团队参与三天的《企业文化战略落地系统》学习,给投资团队成长的企业家树立了榜样。

本次课程由神州英才集团总裁、法国里昂商学院-全球创新管理EDP项目中心主任姜桐老师领衔主讲。姜老师对带队学习的企业家非常敬佩,他一贯强调:领导和团队达成共识,是共同前进的基础。未来企业与企业之间的竞争,不再是个体认知升级的竞争,而是团队认知升级的竞争。解决管理问题,共识比知识更重要,因为员工不相信你所说的,只相信看到的和自己认为对的。


课程开始时,姜桐老师抽丝剥茧的分析了到底什么是企业文化,什么不是企业文化:

一切与商业原则无关的文化都不是企业文化

一切与客户价值和员工成长无关的文化都不是企业文化

一切违背团队精神的文化都不是企业文化

一切违背市场规律的文化都不是企业文化

一切与社会责任无关的文化都不是企业文化

...

在两天的授课过程中,姜桐老师系统的梳理了企业文化建设的方法论和具体落地流程,通过作业的形式,将落地的流程步步分解,现场演练实操并给出了针对性的点评意见,引起现场的一轮头脑风暴潮。

姜桐老师指出:企业是企业家意志的延伸,但是员工是企业存在的基础,要把企业战略和个人成长战略紧密结合起来,让员工和企业一起成长,才能保证企业文化的有效落实。同时要经常进行企业病毒的检查,运用【企业病毒库】定期封存团队内部的文化病毒,保证企业文化氛围的干净。

在课程的第三天,神州英才高级合伙人,高级项目经理姜克成老师针对文化落地实操过程中大家遇到的细节问题,进行了更加深入的分析解答,教大家如何针对企业现状选择合适的文化落地工具,并手把手教大家如何熟练使用工具解决企业的实际问题。学员听得津津有味,不断记下笔记并积极参与互动。姜克成老师说:企业文化建设不应该影响业务的正常进程,文化和业务应该是一个完美融合的整体,要在业务流程上找到文化的融入点,用文化来促进业务的顺畅和更新。

课程在大家的意犹未尽中接近尾声,多位企业家表示这次学习起到了很好的效果,解决了很多文化落地过程中遇到的困难,现场也感受到了员工状态的变化,这是很好的信号,一定要保持这种团队学习的热情。


后记:

打造团队有章可循,只要从上至下按照“道法术器”的流程一层层发散下去,就一定能取得好的效果。而对于企业带头人来讲,更核心的还是要不断提升自己的领导力水平,始终把员工成长放在最重要的位置上,才能真正从“心”的层面上保持企业的凝聚力。

4月26-28日的《卓越组织领导力系统》,我们共同探讨领导力在战略落地中发挥着怎样的作用。

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