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【学员分享】意愿百分百,方法无穷尽--团队打造从领导者的自身改变开始

来源:www.99809.com发布时间: 作者: 神州英才网访问量: 469

叶淼 京浙商

本次到神州英才上课其实肩负了很大的责任,公司成立六年,最多的时候两三百人,最少的时候只有不到十人。这些年来来来回回的打转,干的很累,但因为我是老板,不得不坚持下去。

以前一直认为我没有能力没有关系,招一个有能力的人来就可以,他可以把公司所有的事都做起来,从产品到内部管理都想交给他。结果两年后,因为核心管理人才的离开,导致人员流失,业绩一落千丈,人员也流失了一大半,团队人心惶惶,走与不走左右摇摆不定,觉得公司对她好,但是又觉得离开的领导能带着他们挣钱。

反思这些年公司走过的路,我们在行业最好的时候没有重视文化建设,故步自封,闭门造车,导致两年后,市场环境的变化打压了我们的客户量,同时因为文化体系建立的不完善,大家对公司未来的发展规划不明确,以至于员工对行业失望对公司失望。

这次到神州英才参加姜桐老师《赋能组织执行力》课程,我带着公司6年的老员工,也带着现在的团队长,从我们自身改变开始,就像我告诉大家的,现在是最好的时机,因为公司遇到问题、行业不景气,正是我们需要沉淀、打造团队的时候,经历使我们深省,所以这个时代才是我们最好的时代!

姜桐老师说的:“责任百分百,我是一切问题的根源,所有的问题都是我的问题,如果我是问题的一部分,那就先解决我自己。”这段话对我来说震撼力是最强的,同样根据我自己的工作,和我遇到的问题找到了一些答案。

平时在工作中,我经常会反思自己到底是什么地方做错了,什么地方应该怎么去改正。但是还是做的不到位,在遇到问题的时候我会选择逃避,觉得我自己的能力有问题,但是通过这次的学习,我应该是想办法解决问题,意愿百分百,方法无穷尽,不要找别人的问题,要找自己的原因,找到主要原因要积极的改变并且宣导下去。

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