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【企业家分享】企业如何实现持续30%业绩增长——统一思想

来源:www.99809.com发布时间: 作者: 神州英才网访问量: 174

王总 韬机构

中国经济快速崛起的背后,是无数肩负使命的企业家的呕心沥血。人们往往能看见他们在光环之下的意气风发,却看不到他们负重前行的艰辛。在漫长的前行之路上,他们不但要应对外部环境的冲击,也会经历团队的质疑、伙伴的离开等一系列挑战,是什么力量使他们在商海沉浮中坚守下去?本次《战略人力资源管理系统》课程中,来自韬机构的王总带领团队前来参课,在课上他讲述了自己创业路上的坚守与蜕变,也许能给大家一些启示,以下为根据王总发言整理——

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15年的时候我们加入了神州英才OS系统培训基地。通过学习,我们从16年开始,企业收入每年基本都保持30%的速度在增长。我们事后分析认为加入神州英才的外部培训起到了很大的作用和权重。当时我跟陈彩云老师也讲到:我们去不去学习,对你们来说无非就是多一个客户少一个客户的问题,而对于我们韬机构来讲,是一种战略选择,一种文化选择,甚至是一种价值观的选择。

我们第一次来听神州英才的课程是抱有很强的戒备心理的,因为我们的团队成员头顶都有一些光环,有律师、专利师等,他们的自我意识非常强。如果把别人的思想灌输进他们的脑袋,他们是抵触的。例如刚开始我们导入神州英才提倡的价值观:统一声音,统一行动,统一思想,统一目标。而我们团队当时的想法是我们最烦统一,统一什么?我的核心成员也有因此离开我的,有跟我一起很多年的,五六年、七八年,甚至有一个最高十五年的,他在离职报告中跟我讲:王总,我认为你选择的是对的,但是我想尝试另一条路。这个只是一个选择不同,是不同的价值观,价值观没有对错之分,只有适合自己还是不适合自己的问题。

后来我们的团队发生了比较大的变化,也取得了比较好的成绩,我们把这个事情总结提炼,直到今天我都跟团队讲:个人的法学情怀一定要和商业理性相结合,才能够更合适的,更好的为你的当事人提供更加优质的法律服务。

后记:

企业想要向前发展,要随着环境改变而变化,当我们面临变化时,有无数个理由可以让我们放弃,而对于一个企业的掌舵人来说却是除了向前别无他路。面对不确定的环境,唯有不断开放学习,坚守内心不断突破,企业才能走的更远。

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