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【学员分享】赋能团队成长才是企业持续发展之道--赋能组织执行力

来源:www.99809.com发布时间: 作者: 神州英才网访问量: 414

韩萍 华源线材

从去年下半年与神州英才结缘到现在,我们所有的中高管和核心岗位职员已经参加了至少80人次的执行力培训,这次培训为第一次全员参与执行力培训画上了圆满的句号。

2014年我们公司经营业绩超目标200%,但从2015年开始经营业绩开始下滑,市场和经济形势的不确定及变化速度远超我们的想象,过去的几年我们过于封闭,面对困难我们忽略了解决办法,我们学习力越来越弱,逐渐失去了我们的战斗力。

2018年对于我们公司来说是不平凡的一年,公司组织架构发生了很大的改变,公司中高管人员的调整,这让我第一时间觉得“时机到了”,过去几年的挫败让我们认识到,企业要想持续盈利,就必须要不断的为客户创造价值,而为客户创造价值的是“人”,只有团队成长,企业才能够持续发展。

2018年我一直在考察能够解决我们企业问题的培训公司。偶然的机会参加了张敬宽老师的公开课,讲的就是执行力,当时还没有升级“赋能”,短短一下午张老师深入浅出剖析当前发展中企业存在的问题与我们公司的现状简直不谋而合。当时回去兴奋了好久,后来将这个好消息传达给领导高层,然后就加入了OS基地。

从去年到现在团队确实发生了变化,公司经营业绩也有了突破性的好转,但是我们改变的速度依然不及市场环境,经济形势的变化。团队将知识转化为共识过程中有一定的难度,每次培训的落地成了我现在最大的难题,我每次听完英才的课,都会汇编一本教材,目前已经完成企业文化和5F营销工业化教材编制,但是解决问题的不是知识而是共识,团队的学习能力和达成共识能力还需要不断的提升。

尽管如此,我也必须承认,我们这个团队是个非常优秀的团队,我们的当家人也是个非常优秀的领导者,华源公司发展27年,不管遇到多大困难我们都不离不弃,今天很多参加学习的人员都工作了10几年甚至20年,在来学习的路上,在大巴车上,我们每个人感恩老总给予的学习成长的机会,包括多年来对我们每个人的包容与付出。

借用姜汝祥教授和姜桐老师的“我有一个梦想”作为结束语。

我有一个梦想,希望有一天,我们的团队能早日达到思维、行动、声音、目标的统一。

我有一个梦想,希望有一天,我们的老总能够看到我们的成长并为我们感到自豪。

我有一个梦想,希望有一天,我们为我们现在努力学习和改变而感到骄傲!

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