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【学员分享】强化领导力,催生新变革—组织转型升级之道

来源:www.99809.com发布时间: 作者: 神州英才网访问量: 136

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今天是第一次上曹老师的课,让我颠覆了对领导与管理这两个词的认识。我们有时候抱怨团队,对他人“哀其不幸怒其不争”,却很少从自身找问题。直到今天听了神州英才的领导力系统课程,才发现公司一直停滞不前,不是缺少领导,而是缺少领导力。

回顾公司发展历程,我们已经度过初创期,公司人员非常稳定,大多都是工作年限超过10年的员工,运营模式和盈利模式也没有新的突破。再深刻反省一下,我们不是一周工作五天,而是一周重复了五天的工作,一直在平庸中度过。很多员工对未来没有了憧憬,对自己个人的发展也看不到希望。公司没有壮大,也没有新的岗位和职位需求。这种状态,难道无解了吗?答案肯定是否定的!

我们需要发挥我们的领导力,带领大家到达从未到达的地方。用曹老师讲的领导力三板斧,将战略转化为运营,将人转化为人力资源,将人力资源转化为绩效;将人和人粘合起来,人和事粘合起来,人和系统粘合起来,人和文化粘合起来;催化文化,催化创新,催化效率,催化出新系统。

此刻,我们拒绝平庸!领导力,不等于权力,不等于技能,更不等于管理,它是一种作用,通过转化、催化、粘合这三板斧,作用于组织和系统;领导力是一种能力,一种成就他人,帮助他人成长和进步,并实现个人价值的能力;领导力重在引领和引导,带着跟随自己的人朝着共同目标努力,并在过程中不断指导和鼓励,这就是松鼠精神和海狸方式。

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