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【学员分享】态度不等于结果,没有结果就没有一切--赋能组织执行力

来源:www.99809.com发布时间: 作者: 神州英才访问量: 313

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对于姜桐老师讲的赋能型组织的四大文化特别有感触,这个板块解决了我在工作中很多以前没有想明白的问题。之所以在工作中很多时候都会发生出勤不出工,出工不出力,出力不出活,出活不出利的情况,并不是因为我们没有制度,没有岗位职责,没有流程,没有评估机制,而正是这些都已经有了,但惟独缺少了“文化”,缺少“赋能”的文化,才导致工作没有得到预期的结果!

赋能量,赋能力,赋环境!我们的团队个个都非常优秀,而这样优秀的人聚集在一起,是不是正正得正呢?我认为这样的团队更需要“赋能”的文化,赋予商业人格的正确指引:不做能人文化,不推诿,不逃避,不依赖!清楚自己是谁,更加明确自己在什么时候什么地方要成为什么样的人要做什么。独立的履行职责,独立的承担责任,独立的做出结果!作为具有商业人格的人要清楚自己的价值,因为你的价格是由你的价值决定的,而只有摆正位置才能获得更大的价值。

没有结果等于什么也没有!曾经看到加班到很晚的员工会有心疼,看到某位同事为完成一件事情付出了很多时间和精力,即便最后没有结果,但依旧也会不忍!然而今天明白了一个道理:态度不等于结果,没有结果就是没有一切!而对于没有结果的人来说,这些不忍和心疼并不能帮到他们真正收获成长和收入!所以赋能更多的人明确结果导向,创造令客户满意的结果,才是成就彼此的正确途径!“哭着”求关注,“抱怨不公平!可能从前的我们或多或少都有些这样,但从今天开始重新审视自我:公平是由实力决定的,实力是由心态决定的。

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