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【学员分享】应对组织效能变低问题,赋能组织成长,学习和改变是第一位!

来源:www.99809.com发布时间: 作者: 神州英才访问量: 484

王立维 华源线材


第一次参加神州英才的执行力培训课程,这次公司所有中高层都来参加课程,我非常感动,因为他们的平均年龄在40岁以上,还能愿意学习,愿意改变,愿意成长,破茧成蝶、浴火重申、金蝉脱壳是痛苦的,但是我们义无反顾。

我在公司工作了20年对于我来说,华源线材就是我的家,是我为之奋斗一生的事业,但随着时代的变化,变化的速度也在发生变化,我们这群中年人感觉工作上有些吃力了,组织效能变低了,对于公司的决策也越来越不理解,多年来的工作习惯已经忘了自己是谁,姜桐老师今天的话让我陷入深思,我是谁很重要,我应该是谁更重要,通过学习理解了作为执行层,应该具备商业人格,一开始对商业人格这个词很陌生,因为在民营企业,家庭文化背景下,听不到这样的字眼,而只有摆正位置才能创造价值,多年来一直是井底之蛙,没有具备“社会人心态”,偶尔还会和别的部门人员进行攀比,心里多半处于不平衡状态,而不是把关注点放在如何改进自己身上。

这次公司领导给我们创造这么好的学习机会,让我们去提升去改变,就是让我们更好能够认清自己的不足,第一天的学习让我收获满满,经历了这么多年的培训经验,神州英才的课程独树一帜,也更让我体验到为客户创造独特价值的意义,我想我作为管理者也要为下属创造独特价值,赋能于他们让他们成长,激发他们创造力,积极主动的工作。


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