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【学员分享】赋能组织,将文化落地以带动员工实现个人价值!

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崔晶莹 老美华


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创建于1911年的老美华以传统鞋起家,经历了百年风雨,承载了太多的故事,而有一种感动,正持续发生。相信大家都知道三寸金莲,那个年代的女人是需要裹脚的,而她们穿着的鞋也是特殊的小脚鞋。可现如今,小脚奶奶的人数越来越少,但她们却是老美华百年沉淀下来的忠实粉丝,老美华的小脚鞋是她们最喜爱并且是唯一的选择,但考虑到每年一百多双的需求量,研发人员产生了质疑,我们不盈利甚至是亏钱,我们该不该做?然而,我们的韩董事长屹然回应:坚决不能取消小脚鞋,不仅做,还要有更新,并且免费给她们送鞋!并倡议在全国范围内找寻小脚老人,解决她们的后顾之忧。

18年夏季,小脚鞋开始研发,首先考虑的是老人的真实需求感受,由于裹脚造成的脚部变形,甚至还要忍受着夏季肉烂、冬季流脓的痛苦。所以,在研发时不仅要考虑鞋的长度,围度,还要考虑到老人穿着的柔软性、舒适性。同时,为了增加穿着的安全性,我们从鞋底的稳定性、防滑性着手,重新开版研发了新底型。在整个过程中,我们遇到了挑战,过去的小脚鞋是反绱工艺,现在的冷粘工艺在模具开发方面缺乏经验,且没有脚模试穿,更是增加了开发难度,最后还需要经过多次的实验来确定方案。与此同时,为了让老人更加喜爱,我们设计了“五福添寿”图案,象征着快乐、幸福、长寿、顺利、和平的吉祥寓意,以此来承载我们对老人的美好祝福。

我们承载的不仅是一份责任!而是一种担当!我想如此坚定的背后,并非是商业利益,而是老美华人深入骨髓的孝道文化,还有对历史的责任、对传承的坚守。我们被他心怀大爱的情怀所感染,意识到研发的意义之深远。

老美华是一家有温度、有情怀的企业,它凝聚了先人的智慧结晶,承载着民族传承的使命,践行“助天下儿女尽孝心”的企业文化,这也是在神州英才OS系统培训基地倾情打造的结果,在这里感谢神州英才为我们企业成长的大力支持,企业文化的践行,也是我们全体老美华人共同为之的善举,以小善之举弘大爱无疆的企业精神指向,以儿女之心,行尊孝之道,老美华也将揣走遍天下的愿景,带领我们走过下一个百年!

此外,参加《赋能组织执行力系统》,有两点收获,一是,企业文化的落地,需要带动员工体现个人价值;二是,结果提前,自我退后,当我们把客户价值放在首位的时候,你关注的不再是劳动付出本身,而是工作带给你的意义和深层次的爱。


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