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“管理+IT”解决方案

——为什么总裁对公司的战略很明确,而员工很茫然?
——为什么员工激情有余,高喊口号,却不知如何行动?
——为什么员工很勤奋很努力,但工作的结果不是领导想要的?
——为什么绩效考核难以推进,企业中的面子文化、家族文化、元老文化总是存在并阻碍企业的发展?

神州英才战略执行管控SE系统,把神州英才多年来对数万家企业管理理论研究的成果应用其中,以神州英才4R执行力体系为运行核心,将公司战略、COO检查机制、公开公平机制、质询会、短信监督、即时激励、绩效考核、内部邮件等诸多功能融合为一体,能够帮助中国成长型企业打造一支执行力超强狼性团队。它更加适合中国企业的管理现状,能最大化保障战略的执行和结果的实现,进而有效的提高企业业绩。


SE系统帮您打掉能人体系、面子文化、模糊文化!
SE系统帮您打造一个开放的、良性的PK工作环境!
  SE系统帮您激活企业执行力管理,从而提高企业业绩!

客户见证:

数万家企业的实践证明员工执行效率至少提高十倍,效率的提升带来了业绩的提升,真正实现企业业绩加速!这就是SE系统的神奇之处。

SE系统已被业界称之为“企业的10倍效率魔方”!



北京茜茜曼迪服饰有限公司

SE为我们真正实现了工作效率的提升,避免了很多浪费,我们使用SE后业绩翻了一倍,所以我们要非常坚定的将SE推行下去。

                      ----蔡董事长

廊坊顺弛经纪有限公司

用了SE之后,员工提交的工作结果更有价值了,距离我们的战略目标也在一步步靠近,我们需要这样一个长期性督促支持我们的工具与平台,让这样一个工具随时随地督促鞭策我们前进。

                          ----李总监

北京华版联图书中心

SE为我们搭建了一个公开、公平、公正的平台,这也是我们企业恰恰最需要解决的,降低了检查成本,真正的提高了团队执行力。

                        ----戴董事长

SE系统特色版块简介:

战略目标墙版块:
战略目标在第一时间实现统一并进入到可视化管理状态。战略层层分解,使每位员工清晰知道自己的工作方向,真正做到战略不跑偏,执行有目标。把员工执行力发挥到极致!
周报周计划版块:
神州英才4R核心管理工具--周报周计划,让我们的时间和工作更有计划性和条理性,配合质询会对结果进行纠偏,为公司打造最最卓越的九段人才。
追杀榜版块:
用检查来改变管理中运行的纠偏,让检查变成一种习惯,彻底解决了家族企业、国有企业,面子文化、元老病文化、权谋文化丛生的矛盾。

开放分享平台版块:
为公司打造一个强大的阳光、开放、知识、信息、经验、智慧共享的企业工作平台,工业化沉淀的模式让员工的成长得到几何倍的提升!

统计模块:
通过有时间、有价值、可考核的方式实现了行为可量化,同时又把行为可视化,构建了一个最适合中国企业绩效考核和人才测评的在线平台。

企业互联:
可以与中国首屈一指的管理专家们第一时间进行沟通。同时实现各公司总裁之间互动,通过电子商务让企业家之间形成更伟大的合作,打造合作新模式。


问:SE的体验网址和体验账号是什么?

体验网址:http://zion.earan.net

体验账号:demo\test1--- demo\test49(用户可以选1到50当中任意一个号进行体验,例如选2,则输入的账户为demo\test2,用户可以多人进入体验系统进行例如YCYA、资源配合的互动)

体验密码:aaaaaa

(注:1、11、21、31、41 为总经理帐号,可以发布企业战略

2--5、12-15、22-25、32-35、42-45 为经理帐号,可以发布部门战略

6-10、16-20、26-30、36-40、46-49 为员工帐号

50 为管理员帐号,可以修改后台, 密码为:aaa111)

问:什么是SE软件?

答:神州英才战略执行管控SE系统,把神州英才公司多年来对数万家企业管理理论研究的成果应用其中,以神州英才4R执行力体系为运行核心,将公司战略、COO检查机制、公开公平机制、质询会、短信监督、即时激励、绩效考核、内部邮件等诸多功能融合为一体,能够帮助中国成长型企业打造一支执行力超强狼性团队。它更加适合中国企业的管理现状,能最大化保障战略的执行和结果的实现,进而有效的提高企业业绩。

问:我们公司的网络环境很差,如果很多人同时登录,会不会占用我们很多的网络资源?

答:这点您不用担心,SE占用的网络资源非常少,甚至在几K/秒的网络环境中都不会掉线,也不会影响平时的办公。这下是silverlight一个很重要的特点。

问:我们现在已经有OA系统,再上SE是不是就冲突了?

答:首先是定位不同,我们的产品是中国最专业的执行力管控软件,我们没有竞争对手。执行力管控软件就是对人行为流的监控,行业里面没有这种软件。OA是对数据流的管控,首先就不是一类软件。例如我们用SE做周报周计划,不是把周计划填写完就行了,他有周质询,有4R体系的结果定义,有一对一责任,有过程检查和即使奖惩,包括最后的点评,是可操作的,有质询会课进行跟踪和检查的。但是用OA,提交了又没有说人一定要看,看完以后又不一定要做什么操作。它们本来就不是一类的软件,OA可能侧重点在于公文的流转、公告的通知和一些信息的发布,那我们注重的是解决所有员工工作的行为过程中有这个检查和奖惩的即使跟进和反馈,这就是区别。

问:我们公司的信息会不会泄露呢?

答:您这个问题提的非常好,这一点您不用担心,我们为了防止这类情况的发生,把所有的服务器都放在了中国联通的机房,每年光给联通的费用都几十万,但为了保证数据的安全,我们必须这样做。

问:我们的数据会不会丢失?

答:现在传统软件只是实现了双备份功能,而SE软件却是使用的三备份功能,除了在机房服务器端和备份服务器端有备份之外,我们又专门单独购买了一个备份服务器,每晚2:00会进行三方数据同步更新,确保贵公司数据的万无一失。

问:我们有一些员工经常出差,无法上网怎么办?

答:我们的SE系统中有一个“短信提醒”模块,如果遇到员工无法上网时,我们可以在布置完任务后,选择“通过手机短信发送提醒”就行了,SE就可以通过网络,把您布置的任务发送到对方手机。

问:公司不能上外网怎么办?

答:这个问题很多企业家都提到过,因为公司领导担心员工上外网偷菜、聊天影响工作,针对这个问题,这些企业是可以通过技术手段进行限制的,例如:增加防火墙设备或者上网行为管理设备(费用不高,几百——几千的设备都有,可以根据企业规模和管理需求来定),我们神州英才公司就使用了防火墙设备,淘宝等网站是不能上的,这样企业只需要设置可以上的网站(例如:SE的网址zion.earan.net、公司自己的网站等)就可以限制其他非工作的上网行为。

问:软件能解决什么问题呢?

答:能解决四大问题:

企业的目标统一:SE软件提供一个战略目标墙,让公司员工第一时间就知道公司的战略目标、部门的战略目标,让自己的工作方向更明确,工作结果更加量化;帮助员工明确岗位职责;杜绝推委扯皮,提高工作效率。

企业的文化统一:SE软件能帮助企业形成一种黑白分明的文化氛围,让我们把好的加以推崇,持续;坏的坚决抵制,创造一个良好的办公环境。

企业声音的统一:SE为企业提供一个即时通讯系统,在开放的平台上, 互相激励,互相学习,建立良性PK环境,给员工一个几何倍成长的平台。

企业绩效考核的公平:深层统计功能彻底解决了家族企业、国有企业、元老病丛生的矛盾,每个人的工作成果一目了然,让每位员工都清晰的了解自己的成长和不足。

问:SE采用的是什么架构? B\S架构还是C\S架构?

答:我们以微软的silverlight平台, 自己开发的UI框架(多窗口)和通讯框架(基于Socket),是目前最前端的技术。

问:SE的邮件平台跟我们现在用的foxmail有什么区别呢?

答:主要有两点,第一SE有一个“撤回”功能,撤回功能在企业应用中有着非常重要的作用。但是目前任何一个邮件服务的撤回都是难以实现的,因为发出去的邮件就像泼出去的水。。再要收回来就比较难了。由于我们在架构上拥有先天的优势,因此实现了撤回功能。第二、SE实现了“邮件同步”功能,真正让客户体验到了有互联网的地方就有SE的便捷,再也不会出现因为自己电脑出了问题,就无法工作的尴尬。


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